Что такое аутстаффинг: 7 плюсов для компании и сотрудника

Стартапам присущи периоды срочного роста и периоды, когда в течение 6–12 месяцев не нанимают новых специалистов в команду. Держать in-house рекрутеров в таком случае нецелесообразно, эффективнее обратиться в IT-рекрутинговое агентство (передать найм на аутсорс). Кроме того, IT-рекрутинговые компании предоставляют замену сотрудника, если специалист не прошел испытательный срок или уволился в течение первых месяцев работы. Например, в ITExpert бесплатно ищут замену, если сотрудник не прошел испытательный срок в течение трех месяцев. И для построения успешного бизнеса важно не только создавать электронные продукты, но и пользоваться оптимизированными схемами управления. При необходимости людей можно найти дистанционно в режиме аутсорсинга.

Чем отличается Аутсорсинг и Аутстаффинг?

Поэтому на практике суды выносят решение исходя из следующих соображений. При этом клиенты точно знают, выбирая «айти» аутсорсинг, что это — гарантия не просто найма нескольких профессионалов, а сотрудничество с командой экспертов, которая формируется под каждый отдельный проект. Аутсорс предполагает доступ к услугам узкопрофильных специалистов и гарантии результата. В отличие от аутсорсинга, при аутстаффинге работник фактически трудится в одной компании, а официально устроен в другой.

Microsoft создает систему для защиты от подглядывания через…

• Хотя не все из-за этого могут решиться на аутстаффинг персонала.
• Этой теме мы посвятили отдельную статью «Как выглядит бизнес-процесс аутстаффинга на стороне клиента».
• Его предметом, например, можно определить организацию работ в производственном процессе, управление производством и / или реализацией товаров, работ, услуг заказчика.
• То, что аутстаффинг при всех своих достоинствах не стал самой популярной формой организации работы, как бы намекает, что недостатки у него тоже есть.

То есть фактически на уровне закона установлено требование о необходимости получения разрешения, но порядка получения такого разрешения нет. Соответственно, возникает вопрос о законности осуществления такой деятельности. Поскольку все сомнения толкуются в пользу лица, то судебная практика не отрицает возможность осуществления деятельности по аутстаффингу в Украине. Увеличение штата сотрудников за счет найма IT команды позволяет компании сохранить свое конкурентное преимущество. Поскольку эта модель предоставляет компаниям огромный список преимуществ, таких как меньшие операционные расходы, меньшие юридические обязанности и бумажной волокиты.

Часто задаваемые вопросы о аутстаффинге IT-персонала

Сосредоточьтесь на том, чтобы поднять свой бизнес на новую высоту. Пусть наши ИТ-решения сделают всю техническую работу за вас. Если вас интересуют такие вакансии, как javascript developer или iOS developer, обращайтесь за помощью к нам. Мы в течение быстрого периода времени найдем вам работу посредством системы аутстаффинга — в украинской или же международной компании, гарантирующей вам хорошую заработную плату. Поэтому чаще фаундеры стартапов обращаются за услугами к компаниям, которые подбирают IT-специалистов на аутсорсе или аутстаффе. Так удается быстро подтянуть рабочий ресурс на проект, пока идеи не перегорели, а конкуренты не выпустили похожий продукт.

Сколько времени занимает привлечение ИТ-аутстаффинга

Если большая компания, сотрудника ждет бюрократия, медленное принятие решений и вообще скукота. Кроме того услуга аутстаффинга позволяет абсолютно легально оформить иностранный персонал и навсегда забыть о проверках соответствующих структур. К этой услуге также прибегают при нехватке квалифицированных сотрудников и в том случае, когда учреждение не может себе позволить расширения штата. Ведь чем больше сотрудников работает в организации – тем больше налоги.

ИТ-аутсорсинг: кому это выгодно?

В таком случае эксперты советуют воспользоваться именно аутстаффингом. Это позволяет нанять на работу других работников, которые будут выполнять свои задачи наряду с другим персоналом. При этом по факту они относятся к постоянному штату агентства поаутстаффингу. Таким образом, удается совершенно ничем не нарушить ранее утвержденный годовой план.

Этот подход включает перенесение ответственности за выполнение проектов или задач на команду экспертов, действующих вне организации-заказчика. IT-аутсорсинг наиболее подходит для малого и среднего бизнеса, поскольку у таких компаний, как правило, нет огромного количества техники, и им не выгодно содержать штатного IT-специалиста, или IT отдел. Формально закрепить условия аутсорсинга между подрядчиком и заказчиком можно в договоре о предоставлении услуг (выполнение работ) в соответствии со статьей 901 Гражданского кодекса Украины. Предмет именно такого договора наиболее схож с понятием аутсорсинга. Аутстаффинг по своей сути представляет собой аренду того или иного специалиста, который работает у подрядчика (аутстаффере) для осуществления определенной работы по его проекту. Такой сотрудник продолжает оставаться частью команды клиента вместе с другими коллегами.

Услуга аутстаффинга, заказанная в агентстве Глобал Стафф включает:

Вы получите высокие результаты от бизнес-процесса не заботясь об условиях труда, рабочих местах, контроле и рисках связанных с выполнением поставленной задачи. Главная особенность такой модели — возможность быстро усилить инхаус-команду в своем ИТ-отделе либо решить вопрос с нехваткой персонала на своих проектах. Оплата идет только за время, потраченное специалистом на проекте заказчика. Это необременительный способ, который позволяет на время привлечь специалистов с уже имеющейся экспертизой, навыками и опытом. Аутстаффинг предполагает оформление ИТ-персонала, который будет работать с задачами клиента, в штат подрядчика, фактически «аренда» определенных сотрудников.

У них зачастую уже есть специалисты с опытом, которые смогут приступить к работе в течение нескольких дней. Как уже отмечалось выше, национальное законодательство фактически определяет и понятие «аутсорсинга», и понятие «аутстаффинг». Конечно, найти IT-специалиста для дистанционной работы, например, разработчика программного обеспечения, тестировщика или копирайтера, можно самостоятельно на специализированных сайтах и биржах поиска персонала. Но даже начальные переговоры, постановка тестового задания и определение потенциала и квалификации (Junior, Middle или Senior) специалиста отнимает немало времени и сил. Что уж говорить о дальнейшем взаимодействии и формировании отделов разработчиков. Особенно актуальна такая услуга в период кризиса, когда компании вынуждены сокращать персонал ради оптимизации расходов, но есть объем работ, который по-прежнему нужно выполнять.

Таким образом, именно сейчас к аутстаффингу стоит присмотреться повнимательнее. Идеей аутстаффинга заразились и во многих крупных компаниях. Пандемия аутсорс и аутстаф размыла границы, команды стали мультинациональные. Законодательная база РФ не успевала за активным ростом рынка лизинга и аутстаффинга.

На самом деле, без четкого руководства и онбординга работа такого сотрудника может пойти не по плану, равно как и у инхаус-работника. Агентство может предоставить как одного специалиста, так и группу людей, готовую команду. Обычно объем привлечения внешних ИТ-специалистов регламентируется внутренними политиками компании-заказчика, которые учитывают риски, выгоду в деньгах, стратегию развития и другое. Срок вывода сильно разнится из-за разных процессов по работе с поставщиками. Этой теме мы посвятили отдельную статью «Как выглядит бизнес-процесс аутстаффинга на стороне клиента».

– Есть еще фриланс, но там наш разработчик будет переключаться между несколькими клиентами, сам себя продавать и получать нестабильный доход, работая 24/7. – В обоих вариантах – нудные собеседования, заполнение бумаг и долгий скучный онбординг. Надо вписаться в корпоративную культуру, бегать марафоны с коллегами и изображать высокую мотивацию интересными проектами.

IT-аутсорсинг – это услуги по поддержанию и внедрению IT-инфраструктуры профильной компанией. Аутсорсинговая компания – это такой субъект хозяйственной деятельности, который специализируется на предоставлении определённых услуг (выполнение работ) другим компаниям. Почему международные корпорации, такие как IKEA или Adidas, привлекают специализированные компании для выполнения ИТ-функций? Такой подход обеспечивает бизнесу множество преимуществ. Аутсорсинг IT-услуг — это полная или частичная передача ИТ-функций специализированной компании, которая на договорных условиях обязуется обеспечивать определенный уровень качества сервисов. Часто поиск разработчиков превращается в большой челлендж, который «съедает» бюджет на найм и адаптацию новых сотрудников, а также приводит к факапам при разработке продукта.

Аутстаффинг (от англ. outstaffing — вывод персонала за штат) — это услуга, что заключается в найме сотрудника, который будет работать на компанию-заказчика, но при этом не будет официально числиться в её штате. Простыми словами, аутсфаффинг —  это вывод персонала за штат. Услуга по подбору персонала — это тоже не аутстаффинг в том смысле, как мы об этом писали выше. Суть такой услуги — компания Б находит на рынке труда нужного для компании А работника, дает свои рекомендации и отправляет его на работу на компанию А, где он трудоустраивается по трудовому договору.

Спасибо разработчикам из AVADA-MEDIA за отлично выполненную работу. Новый личный кабинет и новые функции системы разработали очень быстро, все протестировали и внедрили в уже готовую и работающую систему. Преимуществ у этой формы сотрудничества достаточно много, но что касательно минусов, то их больше для работника, нежели для компании. В итоге разработчик может не фрилансить, а работать на серьезных работодателей – большие банки и корпорации. Все это сидя дома, на долгосрочных проектах, получая хорошую зарплату, но не вникая в навязчивые корпоративные фишки.